Via Le Monde Economie

La Fabrique, école de mode parisienne, inaugure, jeudi 12 avril, un nouveau département d’enseignement dévolu aux techniques de confection en maille. Quatorze étudiants devraient former la première promotion en septembre. Objectif : satisfaire le besoin des fabricants textiles pour pourvoir des postes techniques et de management au sein de leurs ateliers. Une formation au métier de programmateur sur machine à tricoter devrait suivre.

« La mode utilise plus de maille aujourd’hui », notamment grâce au sportswear, par opposition au chaine et trame des chemises et tailleurs, explique Chantal Fouqué, directrice de cette école née en 2013 de la réunion des programmes de formation de l’Ecole supérieure des industries du vêtement (ESIV) au management de la mode, des Ateliers Grégoire pour les métiers de la maroquinerie et de Novancia-IFA Adolphe Chauvin pour la scénographie des lieux de vente.

Titulaires d’un bac +3, les étudiants du département maille de La Fabrique suivront huit cents heures de formation technique pendant un an, puis ils seront formés, en alternance, pendant une autre année, à raison d’une semaine à l’école pour trois semaines en entreprise.

« Trop de stylistes et de marketeurs de la mode »

La Fabrique a investi dans une batterie de machines japonaises pour former ses étudiants aux tricotages linéaire et circulaire. « Au total, le budget s’élève à 300 000 euros », chiffre Mme Fouqué, en espérant que ces diplômés intégreront de grandes maisons françaises à des postes de management. Leur insertion professionnelle ne devrait guère poser de problèmes. « Près de 90 % des diplômés de l’école La Fabrique [350 élèves par an] trouvent un emploi », fait valoir Mme Fouqué.

Il lui reste à trouver les candidats à cette formation technique. Et ce n’est pas si simple, à en croire cette directrice d’école. « Les jeunes et leurs parents ignorent souvent les taux d’insertion obtenus après ce type de formation », constate cette dernière en déplorant un système d’enseignement supérieur, qui, dans le secteur de l’habillement, forme « trop de stylistes et de marketeurs de la mode et pas assez de techniciens ».

La difficulté de l’école La Fabrique à attirer des candidats est à l’image de celle qu’éprouvent nombre de fabricants textiles en France. Leurs carnets de commandes sont pleins. Mais ils peinent à remplir leur grille de planning de travail, tant ils ont du mal à former, recruter et conserver leur personnel.

Redonner « le goût du travail manuel »

Hervé Coulombel fait partie de ces patrons dépités. Celui qui, avec son associé, Xavier Lépine, a repris, en 2016, à la barre du tribunal Royal Mer, fabricant de vêtement en tricot et de pulls installé à La Regrippière (Loire-Atlantique), cherche des « coupeuses et un responsable de finition ». Concurrente de Saint James et Armor Lux, la marque fondée en 1946 est pourtant en pleine renaissance. Après une levée de fonds d’un million d’euros auprès du fonds Siparex, la direction de Royal Mer espère atteindre bientôt 3 millions d’euros de ventes.

En septembre, M. Coulombel projette d’embaucher une douzaine de personnes pour les former à ses machines et surtout les garder. « C’est le plus difficile », reconnaît le dirigeant. Lors de sa dernière phase d’embauches, « 54 personnes ont visité l’entreprise, 30 ont passé des tests, 20 ont été retenues et 12 ont été embauchées », se rappelle-t-il. Un an et demi après, compte tenu des démissions, « il n’en reste plus que 6 dans l’entreprise », déplore-t-il.

Dès lors, la création d’un département maille, au sein de La Fabrique, fusse-t-il dans une école parisienne située à 400 km de ses ateliers, pourrait être salutaire. Redonner « le goût du travail manuel » et modifier « la façon de les percevoir » doivent être une priorité en France, estime ce dirigeant. Toutefois, convient-il, réhabiliter ces métiers aux yeux des jeunes générations ne se fera pas « en trois jours ».

Via CCI Paris

Exit l’ambiance aseptisée des bureaux parisiens. Bye bye les fonctions cloisonnées dans lesquelles on ne se retrouve plus…Lassés, démotivés par des jobs qui laissent de moins en moins de place à l’expression personnelle, de plus en plus de salariés choisissent de se tourner vers les métiers manuels pour redonner un sens à leur vie professionnelle. La Fabrique, l’école des métiers de la mode et de la décoration de la CCI Paris Île-de-France, forme ainsi de plus en plus de « néo-artisans » et les aide à réussir leur projet de reconversion.

« Le phénomène des néo-artisans ne date pas d’hier, mais l’on sent une nette accélération du nombre de projets de formation de ce type dans notre école depuis deux ans », précise Marie-Eugénie GRELAUD, chargée d’étude et de communication digitale à La Fabrique. 

En 2017,  les français étaient 64 % à vouloir changer de métier sans avoir encore sauté le pas, selon une étude de l’INSEE. 
« Au-delà des reconversions classiques de « milieu de vie » que nous avons l’habitude d’accueillir et d’accompagner, nous observons depuis quelque temps que de plus en plus de jeunes adultes nous rejoignent, à la recherche de formations manuelles et de qualité. Cette nouvelle population nous a amenés à ouvrir des formations dédiées à ce public de jeunes adultes », souligne Chantal Fouqué, directrice de La Fabrique.

De nouvelles aspirations dans le travail

Et contrairement à bien des idées reçues, « les candidats ont, bien souvent, murement réfléchi leur démarche » ajoute Michelle GOUTAGNY, chef de projet Innovation et prospective au sein de l’école : « La reconversion est un projet qui demande réflexion, elle ne se fait pas sur un coup de tête. Il existe certes des reconversions forcées à cause d’accidents professionnels (perte d’emploi, plan social, restructuration, …) mais cela ne représente qu’un quart  des reconvertis quand le choix volontaire s’élève à 55 %. » 
La reconversion correspond le plus souvent à de nouvelles aspirations de travail plus en adéquation avec des envies et des valeurs personnelles. 

Une activité manuelle pour se ré-ancrer dans la réalité 

« Ça me faisait vraiment plus rêver. J’avais l’impression de pondre des rapports toute la journée et je me disais : mais qu’est-ce que ça veut dire, qu’est-ce que tu auras appris au bout de 40 ans ? », souligne Stéphane (formé au CAP tapisserie d'ameublement siège) lorsqu’il évoque son ancienne activité.

A la Fabrique, des dizaines de jeunes et d’adultes ont, comme Stéphane,  décidé de sauter le pas pour se former aux métiers manuels dans la tapisserie, la décoration d’intérieur ou la maroquinerie. (Comment ont-ils réussi leur reconversion ? voir nos témoignages vidéo)

« Travailler avec ses mains la matière, les matériaux,  c’est pour eux  une façon de se ré-ancrer dans la réalité. En réalisant des choses de A à Z, ils ont une vision concrète de l’utilité de leur métier», souligne Marie-Eugénie GRELAUD.

« Pour s’épanouir dans leur travail, ces personnes sont aussi prêtes à faire des sacrifices personnels car elles ont parfaitement conscience qu’il s’agit là d’un métier passion, qu’elles y passeront plus de temps que leur 35 h hebdomadaires. Mais comme me le disait un jour une personne que nous avons formée: maintenant, je n’ai plus l’impression de travailler, j’ai l’impression de m’amuser tous les jours ! », ajoute Michelle GOUTAGNY.

Les métiers « manuels » ont aussi un autre bienfait : le contact humain. Fabriquer quelque chose pour quelqu’un, cela implique des relations humaines. Relations qui font parfois défaut dans d’autres sphères professionnelles. Si la plupart des « reconvertis » choisissent de travailler d’abord auprès d’un artisan en s’appuyant notamment sur le réseau de l’école, beaucoup espèrent aussi se mettre un jour à leur compte. 

90% des élèves trouvent un emploi en fin de formation

Se reconvertir dans les métiers de la mode et de la décoration est aussi un choix stratégiquement intéressant ! Au-delà de leurs aspects purement créatifs, la mode et la décoration représentent aujourd’hui un secteur économique particulièrement dynamique : les savoir-faire traditionnels français jouissent d’une renommée internationale intacte et le développement de techniques innovantes associées à la fashion tech lui ouvre des perspectives ambitieuses. Les entreprises embauchent et embaucheront davantage demain. «  Il y a notamment un renouveau du marché de la décoration sur Paris » souligne Michelle GOUTAGNY « De plus en plus de marchands de bien font par exemple appel à des décorateurs pour transformer des appartements haussmanniens et les positionner sur le marché du tourisme de luxe ».

Preuve s’il en est de la bonne santé de ce secteur, à La Fabrique, près de 90 % des élèves trouvent un emploi dans les six mois suivant leur formation.